Ressources humaines

Administration des RH

Assurer ou contribuer, dans le respect des dispositions réglementaires, à la qualité du suivi administratif de la relation contractuelle avec le salarié, et avoir un rôle de conseil vis-à-vis de la hiérarchie.

Exemples d'intitulés des métiers

• Gestionnaire / Responsable administration RH
• Gestionnaire de paie

Développement des RH

Contribuer à l'acquisition, au maintien et au développement des compétences des pour répondre aux besoins stratégiques.

Exemples d'intitulés des métiers

• Chargé.e / Responsable du développement RH / des compétences
• Responsable Ressources humaines / Human Ressources Business Partner
• Chargé.e de mission emploi-carrière / RH
• Chargé.e de recrutement / de la mobilité / de la diversité de sourcing
• Chef.fe de projet / Responsable formation
• Ingénieur.e de contenus pédagogiques
• Concepteur.rice de formation
• Animateur.rice de formation

Relations sociales

Contribuer à la qualité du climat social dans l'entreprise par l'animation du dialogue entre la Direction, les IRP et les collaborateurs. Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH et dans le respect de la législation sociale.

Exemples d'intitulés des métiers

• Responsable / Chargée des affaires sociales
• Responsable juridique et social

Pilotage et autres expertises RH

Apporter une expertise et outiller la fonction Ressources Humaines par la mise à disposition d'analyses et d'instruments de pilotage de la politique RH.

Exemples d'intitulés des métiers

• Contrôleur.se de gestion sociale
• Analyste pilotage des Ressources humaines
• Spécialiste des politiques de rémunération
• Chargé.e d'études RH